+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли вызвать на работу с больничного

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли вызвать на работу с больничного

Здравствуйте,меня добровольно принудительно вызывают на работу,на легкий труд при травме ноги ,которая болит и врачём запрещено ходить. Что делать в данной ситуации? Травма была сегодня ночью,оформила как производственную,сильное растяжение связок. Поэтому, когда во время больничного сотрудник выходит на работу, это вызывает противоречия в учете рабочего времени и оплате отработанных дней. Привлечение к работе во время больничного незаконно, и может повлечь штраф для работодателя. В этом случае больничный оплачен, конечно же, не будет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Болеть не запретишь!

В письме от Как в этом случае оплачивать больничный? Работник организации первые пять дней болезни продолжал трудиться. Об этом свидетельствуют записи в табеле учета рабочего времени. Листок временной нетрудоспособности был выдан работнику на весь период болезни. Организация столкнулась с проблемой: как вести расчеты с работником — выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни или за дни работы выплатить зарплату, а за оставшиеся дни пособие по временной нетрудоспособности?

Можно ли учесть выплаченную в период болезни заработную плату при расчете налога на прибыль? С этими вопросами организация обратилась в Минфин России. Специалисты финансового ведомства разъяснили следующее. В случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности ст.

Для выплаты пособия сотрудник представляет больничный, выданный медицинской организацией по установленной форме. Этот документ выполняет двойную функцию: представляет собой финансовый документ, который служит основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы п. Основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом подп.

Расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, на основании п. Из ответа Минфина России можно сделать такой вывод: выход работника на работу в период временной нетрудоспособности представляет собой нарушение режима, предписанного лечащим врачом. Нарушение режима без уважительных причин влечет за собой снижение размера выплачиваемого работнику пособия.

Согласно п. Работник нарушил режим с первого дня нетрудоспособности, указанного в больничном, который является основанием для начисления и выплаты пособия.

Значит, организация должна выплатить сотруднику пособие в сниженном размере со дня выдачи больничного. Само же пособие выплачивается в обычном порядке: первые три дня за счет организации, остальные — за счет ФСС России. Оплату за первые три дня организация вправе учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией, на основании п. К сожалению, Минфин России ничего не сказал по поводу зарплаты за дни, когда работник выходил на работу. Попытаемся восполнить этот пробел, порассуждаем.

Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд ст. Поскольку сотрудник находился на рабочем месте и выполнил необходимый объем работ, работодатель обязан оплатить их.

То есть он должен выплатить работнику заработную плату. Ее невыплата чревата для работодателя административной ст. В указаниях по заполнению табеля рабочего времени говорится, что он применяется для учета времени, фактически отработанного и или не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

В рассматриваемом случае факт работы во время болезни документально подтвержден имеется запись о нахождении работника на рабочем месте в первые дни болезни в табеле учета рабочего времени. При этом сотрудник выполнял обычную работу, направленную на получение дохода организацией.

Расходами признаются любые затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода п. В расходы организации на оплату труда включаются любые начисления работникам, связанные с режимом работы или условиями труда ст.

Из данных норм законодательства можно сделать вывод, что расходы организации на выплату заработной платы работнику в данной ситуации экономически обоснованны и документально подтверждены.

Соответственно организация может отнести выплаты работнику за его работу в первые дни болезни к расходам на оплату труда в соответствии со ст.

Никаких ограничений для этого Налоговый кодекс не содержит. В то же время Минфин России считает возможным расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности за дни, когда работник был на работе, учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией, на основании п. Правда, тогда велик риск возникновения претензий у налоговых органов, которые могут признать двойную оплату за одни и те же дни зарплату и пособие экономически необоснованными.

Во избежание судебных разбирательств с налоговиками начисленную и выплаченную зарплату работнику не следует включать в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. Кроме того, сам факт выплаты зарплаты в период временной нетрудоспособности работника независимо от того, учтена она в составе расходов или нет привлечет внимание специалистов ФСС России, которые скорее всего откажут в возмещении расходов по выплате пособия за те дни, когда сотрудник работал.

Организации важно зафиксировать факт нарушения работником режима, предписанного лечащим врачом. Это может сделать комиссия по социальному страхованию уполномоченный по социальному страхованию , которая должна быть в каждой организации п. В ее функции входят контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия, проверка правильности определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованности лишения или отказа в пособии, рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия п.

Помимо решения комиссии в больничный целесообразно внести запись о нарушении режима, установленного лечащим врачом. Самостоятельно внести в больничный запись о нарушении режима организация не вправе.

Это делает лечащий врач, который проставляет в отведенных графах дату внесения записи и свою подпись. Соответственно нужно направить работника в лечебное учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, чтобы лечащий врач сделал отметку о нарушении режима.

Если врач откажется делать такую запись фактически задним числом, организация может направить в лечебное учреждение официальный запрос с документами, подтверждающими факт нарушения режима например, копию табеля учета рабочего времени.

Но даже если в листке нетрудоспособности не будет отметки о нарушении режима, это не меняет дела. Ведь в данном случае факт нарушения режима определен комиссией которая имеет на это право. На основании листка временной нетрудоспособности и протокола комиссии по социальному страхованию с отметкой о нарушении режима организация оплачивает больничный лист.

Оплата производится в порядке, определенном подп. То есть первые три дня оплачиваются за счет организации, а начиная с четвертого дня — за счет средств бюджета ФСС России.

Отметим, что размер пособия снижается, только если предписанный врачом режим был нарушен по неуважительным причинам. Уважительность причин определяет работодатель. Поэтому организация может посчитать уважительной причину нарушения режима, и в этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности можно не снижать.

Подобные действия неминуемо повлекут за собой претензии как налоговиков в части налога на прибыль, так и ФСС России в части страховых взносов. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Что сказал Минфин Специалисты финансового ведомства разъяснили следующее. Как видим, специалисты финансового ведомства не дали конкретных рекомендаций. Как поступить Из ответа Минфина России можно сделать такой вывод: выход работника на работу в период временной нетрудоспособности представляет собой нарушение режима, предписанного лечащим врачом.

Рассмотрим подробнее такой порядок действий и его последствия для организации. За работу полагается зарплата К сожалению, Минфин России ничего не сказал по поводу зарплаты за дни, когда работник выходил на работу. Фиксируем нарушение режима Организации важно зафиксировать факт нарушения работником режима, предписанного лечащим врачом. Выплачиваем пособие На основании листка временной нетрудоспособности и протокола комиссии по социальному страхованию с отметкой о нарушении режима организация оплачивает больничный лист.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Выход на работу во время больничного

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Мечта любого руководителя, когда вверенная ему работа "кипит", дела идут в гору, реализовываются задуманные проекты, и все это благодаря эффективному использованию рабочей силы — человеческих ресурсов.

Работа во время больничного

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул? Время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится к времени отдыха.

Кстати, далеко не всегда работа на больничном — это прихоть работодателя, который по-хорошему просит или по-плохому заставляет работника выйти на рабочее место в период временной нетрудоспособности. Иногда работник сам приходит на работу, не закрыв больничный. Да и для работодателя выход сотрудника на работу во время больничного может быть опасен. Даже если это произошло по обоюдному согласию. Скажем, работодатель по доброй воле оплатил работу на больничном, и этот факт был задокументирован то есть, существуют документы о выплатах.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

В письме от Как в этом случае оплачивать больничный? Работник организации первые пять дней болезни продолжал трудиться. Об этом свидетельствуют записи в табеле учета рабочего времени.

Имеют ли право с больничного вызвать на работу

Могу ли я посещать учебное заведение во время больничного на работе? А как как оформлено у Вас в организации ваше отсутствие на работе: как больничный, или как сессия, ли как отпуск? Имеет ли право работник работать во время больничного или это что-то нарушает? Ольга, ничего не нарушает, если это желание работника.

Вопрос того, допускается ли выход на работу во время больничного и являются ли законными такие действия, актуален для каждой из сторон трудовых взаимоотношений — эта тема одинаково интересует как работодателей, так и простых трудящихся. Кроме этого, наибольшее количество спорных моментов возникает при рассмотрении того, как производится оплата за работу на больничном листе. Поэтому и сотрудникам, и работодателям следует внимательно ознакомиться со всеми особенностями правового регулирования трудовых отношений в подобной ситуации.

Вызов на работу с больничного

Согласно ст. ТК РФ не предусматривает возможность вызова из больничного. Действия работодателя неправомерны. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Аноним больничный лист даёт временное освобождение от работы п. Приказом Минздравсоцразвития России от Работодатель знающий о наличии листа обязан отстранить временно работника от обязанностей ст. В противном случае работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства ст.

Имеют ли право меня вызывать с больничного на работу?

В следующий раз приложил документы КФХ, отказали с мотивировкой, что участок планируют использовать под пастбище, а ГСП находится на утверждении в правительстве. Запись трудовом есть всё. Стаж вредный по расчетом - 8 лет 10 мес. На пенсию раньше времени не пускают.

Возраст 48 лет. Нужна консультация что делать чтобы выйти на пенсию. В 2015 году в Феврале я заключила договор с оборонэнерго на .

И работу выбывшего сотрудника приходится возлагать на его коллег, .. (тут могут посыпаться комменты, в стиле "Ну если каждый так.

Имеет ли право работодатель вызвать на работу с больничного?

Онлайн консультация профессионала - Ваш правильный выбор. Юридическая помощь онлайн: Юридическая консультация онлайн, услуги юриста онлайн и срочная помощь в решении юридических вопросов - уникальное предложение компании Легалзум. Обращаем ваше внимание, что обратиться в Легалзум за юридической консультацией on line можно круглосуточно - мы ведем прием заявок от наших клиентов без выходных и праздников. Зачастую в нашей жизни возникают ситуации, справиться с которыми без сторонней помощи крайне сложно, если не невозможно.

Чем грозит работа на больничном

Что нам предпринять уже. Надо ли и куда именно необходимо будет сообщить. Выплата алиментов будет после этого приостановлена или потребуется подать какое- либо заявление (куда. Если дойдет дело до суда, то кто подает в суд, мы или отец.

Спросить юриста Гражданско-правовые вопросы по сделкам с недвижимостью. Представительство в судах СЗФО.

Вход на сайт

Большинство из них достаточно компетентно в предоставляемых в свой области права услугах по консультированию. Что касается оплаты консультационных юридических услуг, то тут возникает двоякая ситуация, о которой я и хотел поговорить в настоящей статье.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Всю информацию о себе человек заполняет. Соответственно, при такой ситуации и студент первого курса может стать крутым интернетовским адвокатом. Нас очень рассмешило, а с другой стороны насторожило. Потому что во первых, Роман Барников не адвокат, а частнопрактикующий юрист; а во вторых, к тому времени 15-ти летнего стажа явно не .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.