+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расчет отпускных после декрета в 2017

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчет отпускных после декрета в 2017

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях. Это подтверждается ст. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основой для определения общей суммы заработка, который подлежит начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата п.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Основой для определения общей суммы заработка, который подлежит начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата п. Она рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

Сумму отпускных определяют путем умножения полученного результата на количество календарных дней отпуска п. Д — количество календарных дней отпуска;. ЗП — сумма заработка, который включается в расчет средней зарплаты, начисленного в расчетном периоде;. К — общее количество календарных дней в расчетном периоде за 12 месяцев — это в високосном году — календарных дней или за другой меньший период ;. Пр — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст.

Вр — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде абз. Таким образом, для расчета суммы отпускных необходимо определить :. Но в сегодняшнем материале мы не будем детально рассказывать о теории расчета отпускных, ведь она неоднократно освещалась на страницах нашего издания.

Лучше сразу перейдем к рассмотрению практических аспектов этого вопроса, в частности нестандартных ситуаций, которые возникают при определении расчетного периода и перечня выплат для оплаты времени отпуска. Особенности учета некоторых периодов в расчете отпускных. Отпуска: без сохранения зарплаты и для ухода за ребенком до 3 6 лет. Время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам в расчетном периоде не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично абз.

При этом, что касается отпуска без сохранения зарплаты , то исключаться должны дни неоплачиваемого отпуска, предоставляемого как на основании ст. Так же считает и Минсоцполитики см. Кроме того, для государственных служащих добавим: период отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного ст. Также подлежит исключению из расчетного периода и время, которого работник отсутствовал на законных основаниях, в частности:.

Обратим внимание на такой нюанс. Исключая из расчетного периода календарные дни отпуска без сохранения зарплаты, следует помнить о праздничных и нерабочих днях, которые приходятся на период таких отпусков, с тем расчетом, чтобы не исключить один и тот же день дважды. Объясним на примере. Пример 1. Работник бюджетного учреждения идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня далее — к. Расчетным периодом для оплаты отпуска является май года — апрель года. В этом периоде работник находился в отпуске без сохранения зарплаты с 6 по 12 марта года 7 к.

Следовательно, из общего количества календарных дней в расчетном периоде к. Сумма зарплаты, начисленной работнику за расчетный период, составляет ,00 грн. Количество календарных дней, участвующих в расчете средней зарплаты, составляет:.

Также при расчете отпускных может возникнуть ситуация, когда нужно провести расчет средней зарплаты женщине, идущей в ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Как же рассчитать средний заработок в таком случае? Ответ простой: исходя из должностного месячного оклада тарифной ставки , установленного на момент ухода в отпуск абз.

При этом без учета разных доплат, надбавок, премий и т. Если в расчетном периоде не было заработка не по вине работника, среднюю зарплату рассчитывают исходя из установленного должностного оклада тарифной ставки.

Пример 2. Работница бюджетного учреждения сразу после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста идет в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. Ежегодный отпуск предоставлен с Размер месячного оклада работницы — ,00 грн. Расчетный период — май года — апрель года.

При этом стоит отметить, что если бы женщина, находясь в отпуске для ухода за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени ч.

При расчете отпускных из общего количества календарных дней в расчетном периоде необходимо исключить календарные дни простоя не по вине работника , который оплачивался в порядке, установленном ст. Иначе говоря, если дни простоя оплачивались исходя из части оклада тарифной ставки , то их исключают из общего количества дней, участвующих в расчете отпускных абз. В общем случае время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда оклада.

Кроме того, из расчета нужно исключить и оплату за время простоя. При этом исключению подлежит лишь та оплата, которая проведена из части оклада. Если простой не по вине работника оплачен по среднему заработку , то дни простоя и его оплата участвуют в расчете отпускных.

Также заметим, что если простой состоялся по вине работника , то он не оплачивается и из расчетного периода для определения отпускных не исключается. Рассмотрим вышесказанное на примерах. Пример 3. Работник идет в ежегодный основной отпуск с Расчетным периодом является май года — апрель года. Заработная плата, начисленная за расчетный период, составляет ,43 грн.

Пример 4. Допустим, что по условиям предыдущего примера простой состоялся по вине работника. Такой простой, как было отмечено выше, не оплачивается. Сумма зарплаты, начисленной работнику за расчетный период, равна ,43 грн. Поскольку простой был по вине работника , то дни такого простоя из расчетного периода для расчета средней зарплаты не исключаются. Из расчетного периода исключается только время, в течении которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялась или сохранялась частично зарплата п.

Время прогула не относится к таким уважительным причинам, следовательно, не исключается из расчетного периода. Пример 5. Работник бюджетного учреждения идет в ежегодный отпуск с Зарплата, начисленная за расчетный период, — ,00 грн. В расчетном периоде работник с 6 по 10 февраля года отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, о чем был составлен соответствующий акт. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:.

Кроме того, согласно п. Таким образом, период вынужденного прогула включается в стаж , дающий работнику право на ежегодный отпуск. При этом рабочий год период , за который работнику предоставляется ежегодный отпуск, отсчитывается со дня восстановления работника на работе.

Если в расчетный период попадает период вынужденного прогула, то в расчет заработной платы для оплаты отпусков необходимо включать сумму оплаты вынужденного прогула. Так, в соответствии с п. При этом сумма оплаты вынужденного прогула распределяется между месяцами , на которые приходится вынужденный прогул, пропорционально рабочим дням по графику работы учреждения в этом периоде. Работа на условиях неполного рабочего времени. В этом случае определяющим фактором является то, по чьей инициативе была введена неполная рабочая неделя — работника по его заявлению или работодателя:.

Добавим если работник работает на условиях неполного рабочего дня независимо от того, по чьей инициативе он так работает, отпускные рассчитываются в общем порядке.

Следовательно, в случае, когда работник по не зависящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели , среднедневная заработная плата для оплаты времени ежегодного отпуска рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал , при сокращенной рабочей неделе.

Выходные дни из расчета исключать не нужно , поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска. Пример 6.

В сентябре года по инициативе работодателя на основании ст. Заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, составляет ,00 грн. Из расчетного периода следует исключить не только праздничные и нерабочие дни, но и не отработанные в сентябре вторники и четверги 9 р. Принятие на работу не с первого календарного дня месяца.

Как вы знаете, право работника на отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в учреждении ч. Для рассчета средней заработной платы работнику, проработавшему в учреждении, организации менее года например, 7 месяцев , средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за фактическое время работы, т.

А как определить расчетный период для такого работника, если он был принят на работу в первый рабочий, но не первый календарный день месяца? Например, работник принят 3-го числа месяца понедельник , а 1-е и 2-е числа — выходные дни суббота и воскресенье. Ответ на этот вопрос предоставили специалисты Минсоцполитики в письме от Согласно их разъяснениям, если первые календарные дни месяца были выходными , а лицо приступило к работе в первый рабочий день месяца, при расчете средней зарплаты такой месяц учитывается полностью.

Пример 7. Работник принят в учреждение 3. Расчетным периодом, за который исчисляют отпускные, является октябрь года — апрель года. Зарплата, начисленная за расчетный период, равна ,00 грн. Определим количество календарных дней, учитываемых при расчете отпускных:. Как отмечалось выше, октябрь года учитывается полностью 31 к.

Среднедневная заработная плата составляет:. Особенности учета отдельных выплат в расчете отпускных. Премии и разовые вознаграждения. При расчете отпускных премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату п. Причем это касается производственных премий, начисленных как за месяц, так и за квартал или больший промежуток времени полугодие, 9 месяцев. Также заметьте: не считается разовой ежемесячная премия, выплаченная один раз в год в связи с отсутствием финансовых возможностей учреждения.

Следовательно, такая премия включается в расчет отпускных см. Премии включаем в расчет в том месяце, в котором они начислены.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета. При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели: Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска. По ст.

Отпуск 2018: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком

Она имеет на это право, если:. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска п. То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. Весь период секретарь отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. При расчете отпускной выплаты, бухгалтеру необходимо быть внимательным, чтобы исключить из расчетной базы неучитываемые выплаты, и при этом не упустить те платежи, которые должны быть включены в вычисления. Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням. С точки зрения законодательства, рабочее место в течение отпуска по уходу за ребёнком сохраняется за работницей и входит в её трудовой стаж. Длительность декрета составляет дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев.

Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия.

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов.

Примеры расчет отпускных после декретного отпуска

Какой расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять, чтобы рассчитать отпускные. Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит. Весь в течение всего расчетного периода работница находилась в отпуске по уходу, а перед этим у нее был декретный отпуск. Расскажем в статье, как определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после декрета

Да и у меня консультации бесплатно, принцип "Беру деньги за дело, а не за слова". Любая работа должна оплачиваться. Иногда приходится разбираться два-три дня. Поверь - я всё это проходил. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: консультация юристы полезное бесплатный Авторизация Забыли пароль. Регистрация Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных. Типа, ты вот владелец пиццерии и чтобы уничтожить конкурента, нанимаешь стайку таких веганов и они его тупо банкротят, закрыв вход на пару недель.

Точка зрения юриста по делу: "Расчет отпускных после отпуска по уходу за сохранился за прошлый год, до отпуска по БиР)

Расчет отпускных — 2017: разбираем нестандартные ситуации на примерах

Куда обратиться по вопросу освещения рядом с домом по адресу: Новая Москва поселение Первомайское, деревня Уварово дом 75. Темень такая, что страшно, Москва Только на бумаге. Мужу делали операцию, изначально планировали одно, а получилось очень обширная операция и неудачная, после чего делали вторую.

Отпускные после декретного отпуска

Имею юридическое образование и буду рада оказать вам помощь. Конечно, мы успешно оказываем услуги регистрации предприятий и ИП, готовим документы для аттестации строительных организаций, занимаемся сертификацией и лицензированием.

Получить бесплатную консультацию в юридической сфере можно следующим образом:Описывать проблемную ситуацию нужно кратко и достоверно. Важно рассказать о проблеме или споре максимально точно, информация должна относиться к делу, так как неточная и недостоверная информация негативно повлияет на ход дела.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Объяснят как правильно вести себя в суде и что делать, если протокол об административном правонарушении в отношении Вас (за правонарушение, влекущее лишения водительских прав) уже составлен. Объяснят что делать если сумма ущерба Вашему автомобилю превысила 400 000 рублей- предела ответственности страховой компании по страховке ОСАГО. Объяснят что делать если, вам отказывают в приёме документов или выплате при прямом урегулировании убытков (обращении в свою компанию).

Сразу же купить машину в автосалоне получается не. Иногда в наличии нет модели нужного цвета или комплектации. Бывает, что автомобиль должен пройти предпродажную подготовку или дополнительное документальное оформление.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    Отличный вариант