+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение штата мать одиночка

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение штата мать одиночка

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Сокращение должности матери одиночки

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно. Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится.

Её могут законно уволить уже после первого нарушения. Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона. Читайте так же:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января года хотят ещё сократить меня на 0, Имеют ли на это право?

И что будет если я не подпишу это соглашение? Согласно Вашему трудовому договору Работодатель не имеет право требовать от Вас того, что не прописано. Чтобы сократить ставку, Работодатель обязан предоставить Вам за 2 месяца! Если Вы соглашаетесь - через 2 месяца у Вас меняется график. Если отказываетесь - то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую ВЫ может выполнять с учетом состояния здоровья.

При этом Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если Вам ничего не подойдет и Вы не согласны - через 2 месяца с вами расторгают трудовой договор. Уволить Вас также без причин не могут. Для этого Вы как минимум должны прогулять, либо не исполнять свои обязанности и прочее. В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность. После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно.

Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации? В соответствии со ст. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели.

Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению. По сокращению матери одиночки. Подскажите пожалуйста, если я не подлежу сокращению, то меня должны оставить на моей должности и с моим окладом или имеют право перевести на имеющиеся должности с низшим окладом или при моем отказе уволить?

У Вас преимущественное положение при сокращении. Но если сокращается именно Ваша должность, Вам должны предложить все имеющиеся должности, требованиям которой Вы соответствуете, в т.

Можно ли вручить уведомление о сокращении матери одиночке, имеющей сына до 14 лет, если момент сокращения будет после исполнения ребёнку 14 лет? Или вручение возможно только после наступления 14 лет ребёнку? На какие статьи я могу опираться? Да, можно вручить уведомление о сокращении до достижения ребенку 14 лет. Являюсь матерью одиночкой, нахожусь под угрозой сокращения, но согласно ТК РФ ст. Имею льготы. У меня такая ситуация, планирую выйти замуж, муж ребенка не будет усыновлять, то есть в свидетельстве так и останется прочерк в графе отец.

Ребенку 3 года. Потеряю ли я свой статус и льготы после замужества? Доброго времени суток. Нет, если ребенок не будет установлен то вы так и будете матерью-одиночкой, если свидетельство о рождении ребенка будет стоять прочерк. На работе сокращение, я являюсь матерью-одиночкой, по закону меня сократить не имеют права.

Но так как работы в организации нет, не вижу смысла сопротивляться и сидеть без заработной платы. Вопрос у меня о том сколько месяцев мне должны оплатить выходного пособия? Должны ли выплатить компенсацию за не отгульный отпуск? Вас должны письменно предупредить об увольнении за 2 месяца, а потом выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие за 1 месяц.

В течение 14 дней Вы должны встать на учет в центр занятости и, если не устроитесь на работу во 2 и 3 месяце - выплатят еще за 2 и 3 мес. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Права матери-одиночки при сокращении после декрета. Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Я попала под сокращение, у меня вопрос, я являюсь матерью одиночкой ребенку в возрасте 11 лет, имеется справка подтверждающая статус не полной семьи, так же я нахожусь в официальном браке, но не с отцом ребенка, имеют ли право меня сократить?

Уведомление о сокращение меня заставили сегодня подписать. При нарушении Ваших прав и в случае незаконного увольнения, срок для обращения в суд, в соответствии со ст. Для определения перспектив дела обратитесь к адвокату лично. Лариса, добрый вечер!

Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя за некоторыми исключениями со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству ч. И не имеет значение одинокая женщина либо нет. Если сократят, рекомендую обжаловать в суде. Доброго времени суток вам. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Могут ли при сокращении матери одиночке предложить переезд в другой город.

Конечно могут Являюсь ли я матерью одиночкой при сокращении штата, если отцовство признано, но в браке не состояли и вместе не проживали. Да, Вы являетесь матерью-одиночкой Могут ли при сокращении отдела филиала перевода его в главный офис , предложить матери одиночке с ребёнком инвалидом хуже условия работы, чем были раньше например, ниже заработная плата или должность?

Могут, особенно во время кризиса. Но это незаконно. А остаться на улице еще хуже. Меня зовут Екатерина, я являюсь матерью-одиночкой, мне на работе дали уведомление о сокращение мне оклада и так же написано если я не согласно то буду уволена, это законно. Это незаконно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Добрый день, пишите жалобу в проккратуру, проведут проверку. Если у матери одиночки худшие показатели производительности труда, подлежит ли она сокращению? Получила уведомление о сокращении.

Являюсь матерью одиночкой. Неоднократно обращаюсь в отдел кадров пояснить ситуацию. Не отвечают. Как убедить их мне ответить. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Доброго времени! Советую Вам обратится с жалобой в прокуратуру.

Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от По результатом которой будет принято решение. При сокращении матери одиночки, могут ее вывести за штат или могут предложить временную должность. Пока вашему ребенку не исполниться 14 лет--не могут Вас сократить вашуи должность и уволить по сокращению--ст.

Какие преимущества при сокращении имеют матери одиночки. Если ребенку нет 14 лет, то сократить не имеют право. Если ребенку больше 14 лет, то имеет право на преимущественное оставление. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Федерального закона от В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Ожидается сокращение сотрудников, воспитываю ребёнка одна, но нет статуса матери-одиночки.

Могу ли я попасть под сокращение? Статья Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:. Кроме того, ч.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца. Именно такой возраст по закону считается малолетним. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. В каких случаях возможно увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Вход Регистрация. Что нового?

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

Могут ли уволить мать одиночку по сокращению

В силу того, что воспитание ребенка — это всегда серьезный процесс, который требует немалых физических и финансовых затрат, государство всеми силами старается поддержать тех лиц, которым воспитывать ребенка приходится в одиночку по каким-либо причинам, нередко независящим от таких лиц. Особое внимание государство уделяет матерям, признанным одиноко воспитывающими своих детей и не имеющими в составе своей семьи других лиц, которые имеют возможность или обязаны по закону оказывать такой женщине какую-либо материальную или финансовую помощь в отношении воспитания ее несовершеннолетнего ребенка. В том случае, если идет речь об увольнении женщины, признанной матерью-одиночкой, в том числе осуществляемого по сокращению штата, государство регулирует этот вопрос с особой тщательностью.

Женщина, воспитывающая своего ребенка без законного отца, находится в сложной жизненной ситуации. Но государство старается всячески помогать одиноким матерям и предоставлять им льготы и материальную поддержку.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:. В соответствии со ст.

Если к юристам возможны послабления со стороны нашего законодательства, то адвокаты отвечают перед своими клиентами всей совокупностью и строгостью законов РФ, а особенно - Федеральным законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

Именно поэтому адвокатская консультация - позволит быть уверенным в качестве и правильности любых ответов. Наши юристы и адвокаты имеют дипломы лучших юридических ВУЗов страны. На каждый Ваш вопрос, ответ будет давать юрист или адвокат, который имеет обширную практику именно по заданной тематике. В последние годы многие молодые люди выбирают для себя профессию юриста и поступают в юридические ВУЗы.

К сожалению, количество в данном случае не соответствует качеству.

У нас проходит сокращение штата. У нас школа одна и в Есть сотрудница (мать-одиночка), работает уборщицей. Мы не может ее.

При этом стоимость услуг адвоката останется доступной для доверителя и будет рассчитана на момент заключения договора. С точки зрения гражданского права, процедура медиации представляет собой достаточно распространенный на сегодняшний день альтернативный способ урегулирования споров с привлечением посредника.

При этом медиация не является полномерной заменой стандартному судопроизводству, но может беспрепятственно применяться в целях проведения переговоров между сторонами и разрешения возникших между ними конфликтов.

Сайт обеспечивает безопасность и конфиденциальность контактных данных Пользователя от несанкционированного доступа. Сайт оставляет за собой право вносить изменения в Политику конфиденциальности без дополнительных уведомлений. Нововведения вступают в силу с момента их опубликования.

Чаще всего это полезный совет, рекомендации и т. Для того чтобы получить бесплатную консультацию юриста, достаточно не более 10-15 минут.

Но сможет ли поезд европейской юриспруденции встать на российские рельсы без искр и скрежета. Поэтому если заёмщик не может внести очередной платёж по ипотечному кредиту, ему следует обратиться в банк - комментирует Иван Шевельков" 26.

При этом специалист, который заботится о своей репутации, не станет торопить клиента с подписанием. Напротив, он объяснит непонятные пункты, чтобы сделать сотрудничество прозрачным и доверительным. Мошенники не думают о репутации: им нужно как можно быстрее получить с клиента деньги.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ФИЛЬМ ЗА ДУШУ БЕРЕТ! Мать одиночка (2016) русские мелодрамы новинки 2016
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. warcgapecsio

    жесть

  3. Юлий

    Если бы Вы почаще заглядывали в простой математический справочник, дискусси на эту тему можно было бы вообще избежать. Только не спрашивайте почему именно в математический :)

  4. coperthou

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  5. Федот

    Бесподобная тема, мне очень нравится :)